Löydämme yrityksellesi sopivan työntekijän sosiaalista mediaa hyödyntäen

2 viikon aikana asiakkaamme löytävät keskimäärin noin 30 kandidaattia, joita he eivät muuten tavoittaisi.

Varaa esittely Ota yhteyttä

Näin Silent Find toimii:

1

Suunnittelemme yrityksesi rekrytointikampanjat ja kohdennamme ne työtehtäviin sopiville kandidaateille sosiaalisessa mediassa

2

Rakennamme yrityksesi brändi-ilmeen mukaisen rekrytointisivun, jonne hakijat ohjataan sosiaalisen median mainoskampanjoista

3

Ohjaamme rekrytointisivulta tulevat valmiiksi pisteytetyt vastaukset eteenpäin yrityksellesi jatkokeskusteluja varten

Silent Findin hyödyt yrittäjälle

Suomessa sosiaalisen median käyttäjiä on yhteensä 4,62 miljoonaa, joka on 83,3 % väestöstä. (Meltwater 2023)

Facebook- ja Instagram-mainonnan avulla kohdennamme työpaikkailmoituksesi:

  • Käyttäjille, jotka ovat profiilissaan ilmoittaneet jo työskentelevänsä ko. tehtävässä
  • Käyttäjille, joilla on vastaavaa työkokemusta jo entuudestaan
  • Halutulle maantieteelliselle alueelle
  • JATKA LISTAA…

Tämä luo yrityksellesi ennennäkemättömän mahdollisuuden tavoittaa ja rekrytoida juuri tehtävään sopivat osaajat – etenkin he, jotka hiljaa mielessään suunnittelevat työpaikan vaihtoa.

Silent Findin rekrytointikampanjat aktivoivat hiljaa mielessään työpaikan vaihtoa pohtivat kandidaatit massasta erottuvilla ja hyperkohdennetuilla sosiaalisen median mainoskampanjoilla.

Silent Findin rekrytointikampanjat tuottavat keskimäärin jopa 30+ työnhakijaa kahdessa viikossa.

96,7 % Silent Findin rekrytointikampanjoihin osallistuneista kandidaateista piti kokemusta positiivisena – perinteisestä mallista poikkeava rekrytointikampanja lisää yrityksenne kiinnostavuutta työantajamarkkinoilla.

Silent Findin rekrytointikampanjat ansaitsevat satoja tuhansia näyttökertoja some-kanavissa – tämä vahvistaa yrityksenne brändiä ja työnantajamielikuvaa myös pitkällä tähtäimellä.

Silent Findin rekrytointikampanjat päihittävät kustannustehokkuudessaan ja ketteryydessään perinteiset ja hitaat rekrytointimenetelmät.

5 vaiheen prosessimme parhaiden osaajien palkkaamiseen

Vaihe 1. Aloituspalaveri

  • Ihanteellisen kandidaattiprofiilin määrittäminen:
    • Demografinen segmentointi (esimerkiksi ikä, sukupuoli, sivilisääty, ammatti, tulotaso ja koulutus)
    • Psykografinen segmentointi (persoonallisuuden, elämäntyylin, sosiaalisen statuksen, toiminnan, kiinnostuksen kohteiden, mielipiteiden ja asenteiden mukaan – psykografiset tiedot täydentävät demografisia tietoja, sillä niiden avulla tunnistetaan ihmisten valintoja ohjaavat motivaatiot)
  • Kampanjan maantieteellinen kohdennus
  • Rekrytointisivun kysymykset ja rakenne sekä visuaalinen ilme
  • Aikatauluista ja käytännöistä sopiminen

Vaihe 2. Mainosten ja rekrytointisivun hyväksyttäminen

Vaihe 3. Rekrytointikampanjan toteutus (kampanjan kesto 2 viikkoa)

Vaihe 4. Kandidaattien valmis pisteytys ja vastausten ohjaaminen yrityksellenne eteenpäin jatkokeskusteluja varten

Vaihe 5. Uuden työntekijän palkkaus

Vaihe 1. Aloituspalaveri

  • Ihanteellisen kandidaattiprofiilin määrittäminen:
    • Demografinen segmentointi (esimerkiksi ikä, sukupuoli, sivilisääty, ammatti, tulotaso ja koulutus)
    • Psykografinen segmentointi (persoonallisuuden, elämäntyylin, sosiaalisen statuksen, toiminnan, kiinnostuksen kohteiden, mielipiteiden ja asenteiden mukaan – psykografiset tiedot täydentävät demografisia tietoja, sillä niiden avulla tunnistetaan ihmisten valintoja ohjaavat motivaatiot)
  • Kampanjan maantieteellinen kohdennus
  • Rekrytointisivun kysymykset ja rakenne sekä visuaalinen ilme
  • Aikatauluista ja käytännöistä sopiminen

Vaihe 2. Mainosten ja rekrytointisivun hyväksyttäminen

Vaihe 3. Rekrytointikampanjan toteutus (kampanjan kesto 2 viikkoa)

Vaihe 4. Kandidaattien valmis pisteytys ja vastausten ohjaaminen yrityksellenne eteenpäin jatkokeskusteluja varten

Vaihe 5. Uuden työntekijän palkkaus